Szukanie pracowników
Prawidłowa rekrutacja - jak ją zorganizować? Wielu początkujących przedsiębiorców ma w znaczącej liczbie sytuacji dylematy ze znalezieniem odpowiedniego personelu. I nie chodzi tu tylko o kwestię tego, jak wyszukać pracownika posiadającego ciekawe nas umiejętności , a oprócz tego doświadczenie. Problem zaczyna się już w momencie rozmowy rekrutacyjnej.
O ile, przykładowo szukamy programisty, a sami mało wiemy o programowaniu, to ciężko będzie nam zweryfikować kwalifikacji werbowanego człowieka. Na szczęście, ażeby uniknąć niekorzystnych sytuacji możemy wynająć firmę rekrutacyjną albo własnymi siłami podszkolić się w dziedzinie human resources.
Na 100 procent, prawidłową rekrutację trzeba zacząć od konkretnego określenia obowiązków , a dodatkowo zaleceń dla poszukiwanego pracownika. Warto też od razu w ogłoszeniu podać proponowane warunki finansowe razem z benefitami i bonusami (jeżeli już są dostępne). Powinniśmy liczyć się z tym, że doświadczeni pracownicy, tacy jak programiści z doświadczeniom nie zgodzą się na pracę za zbyt niskie stawki. Dlatego również, nie gorzej zaraz zrobić rozeznanie na rynku i zaproponować konkurencyjne stawki, tak ażeby rekrutacja programistów czy innych pracowników przebiegła jak najszybciej i jak najsprawniej. Jak już wspomniano wcześniej, prawidłowwa rekrutacja pracowników nie jest łatwa. Zdecydowanie, znajdowanie pracowników spełniających nasze oczekiwania to proces niezmiernie rozbudowany, a niekiedy także czasochłonny. W związku z tym, wielu przedsiębiorców korzysta z usług tak zwanych headhunterów, czyli fachowców w rekrutacji najlepszych pracowników.
Więcej: rekrutacja specjalistów.
